Prim sistemi ile farkı
Prim sonucu ödüllendirir. BadgeForce, sonucu getiren davranışı.
BadgeForce bir prim ya da performans değerlendirme sistemi değildir ve onların yerine geçmez. İkisi farklı soruları cevaplar; birlikte çalıştıklarında emeğin tamamı görünür olur.
Son güncelleme: Ekim 2026
| Prim sistemi | BadgeForce | |
|---|---|---|
| Neyi ödüllendirir? | Dönem sonundaki sonucu | Sonuca giden günlük davranışı ve katkıyı |
| Ne zaman? | Ay ya da çeyrek sonunda | Katkı onaylandığı anda |
| Kim görür? | Çoğunlukla yalnızca çalışan ve İK | Şirket içi akışta herkes |
| Kim verir? | Önceden tanımlı formül | Yönetici, ekip arkadaşı ve İK'nın kurduğu kurallar |
| Biçimi | Para | XP, rozet, statü ve altınla alınan ödüller |
| Bütçe | Prim bütçesi | Zaten dağıtılan hediye ve ödül bütçesi |
Birlikte nasıl çalışırlar?
Prim yapınız olduğu gibi kalır. BadgeForce, o prime giden yoldaki davranışları (eğitim, randevu, ekip arkadaşına destek, sertifika) gününde görünür kılar ve küçük, sık takdirlerle ödüllendirir. Böylece çalışan ay sonunu beklemeden emeğinin karşılığını görür.
BadgeForce ne değildir?
- Hedef belirleme veya OKR aracı değildir.
- Dönemsel performans değerlendirmesi ya da 360 derece geri bildirim sistemi değildir.
- Bordro ya da prim hesaplama aracı değildir.
Önce küçük bir ekiple deneyin.
Bir birim ya da bölgeyle pilot başlatın. Neyin takdir edileceğine siz karar verin; kurguyu birlikte kuralım.
Demo talep et(yeni sekmede açılır)